隆基行为准则 - 隆基绿能

最新更新时间：2020年12月本隆基绿能科技绿能有限公司及其关联公司（统称“隆基”）行为准则列出了我们在道德合规方面所致力于承担的基本责任。遵守法律我们致力于在所有开展业务的区域，遵守适用法律。我们遵守开展业务区域内所有国家与我们业务相关的适用法律。行为准则保障我们建立有效的申诉程序用以保障任何工人，无论个人还是同其他工人一起，都能提交申诉，并不遭受任何偏见或类似遭遇。遵守诚实守信原则我们的行为准则适用于我们的所有董事，高级管理人员和员工以及代表，并作为我们积极行为的指南，以帮助防止任何可能损害隆基利益的活动。本行为准则包括以下相关主题，作为下任何现有的隆基政策和程序的补充，但不替代现有的政策和程序。禁止贪污贿赂我们不容忍任何形式的由员工，第三方或中介的贪污贿赂行为，也不从事任何形式的贪污贿赂行为，包括：违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它形式的好处。我们了解并致力于遵守国内外相关反腐败和贿赂方面的适用的法律法规，及遵守隆基的廉洁合作要求。我们不为达到交易目的而提供虚假资料。我们不为达到交易目的而自行或委托（指使）第三方向隆基员工或其他利益方提供任何有价值的财物，包括但不限于以下情况： a.提供各种样式的礼品、礼物、礼金（比如在生日、婚丧、节假日等期间）； b.提供借款、贷款、红包、销售回扣、分红等现金； c.提供购物卡、银行卡、加油卡、有价证券等现金等价物； d.提供娱乐、健身、美容、宴请、就医、培训、住房装修、因私用车、旅游等服务。防止内幕交易我们防止在拥有重要的非公开信息时进行证券交易，包括通过在隆基的工作来买卖其他公司的证券。我们不会出于买卖证券的目的而使用或共享有关隆基或任何其他公司的重要的非公开信息。避免利益冲突我们小心谨慎，不会让自己的个人利益与对公司的承诺及其目标和需求产生冲突。我们不从事可能与隆基商业利益冲突的个人财务或其他商业交易，并遵守隆基关于关联关系的相关要求。尊重所有内外部员工的基本人权我们不雇佣未满十五（15）周岁的工人；在国际劳工组织138公约除外的发展中国家，不雇用未满十四（14）周岁的工人；我们不从事或容忍任何形式的现代奴隶制、强迫劳动和人口贩卖；我们为员工提供平等的机会和待遇，而不论其肤色、种族、国籍、社会背景、是否残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年龄如何；我们致力于提供安全的工作环境，并强调反骚扰合规，禁止性别的、强迫性、威胁性、污秽的或剥削性的手势、语言和身体接触等行为；我们提供公平的报酬，并保证至少符合适用的法定最低工资标准；我们认可员工在我们业务经营区域内依法自由集会结社和依法加入工会的权利；不偏袒也不歧视员工组织或工会的成员；我们遵守适用的工资，工时和福利方面的法律；我们致力于在工作场所尊重员工的尊严，隐私及各项个人权利，并使员工不受任何形式的歧视，骚扰和虐待；我们禁止童工，监狱劳动，奴役和人口贩运；我们保护和尊重员工的隐私和个人信息，包括我们保存的员工的个人信息资料；我们不使用任何强迫劳动人员或者购买有强迫劳动人员生产的产品的原材料；我们致力于确保其提供的产品（不论单独产品或其用于产品的原料）不含强制劳动的成分。内外部员工的健康与安全及环境保护我们对员工的健康与安全负责；我们提供培训以确保员工接受安全健康方面的适当教育，并按照所有适用的法定的或国际的关于环境保护方面的标准行事；我们促使我们的下级供应商遵守符合当地的法律法规（如遵守环保条例等），并推进企业社会责任。保护机密信息我们根据雇佣协议以及第三方协议保护隆基机密信息，并另外保护第三方的机密信息，包括但不限于我们的客户和供应商。我们同意在未先达成适当的法律安排（例如NDA）之前，不会共享任何机密信息。保护知识产权我们保护公司的知识产权，防止其遭到滥用、盗用、破坏和丢失。我们采取相应措施保护他人的知识产权，防止其遭到滥用、盗用、破坏、损害或丢失。我们在我们所在的业务区域内遵守该国与专有信息和其他知识产权保护相关的所有法律。确保财务以及记录保存合规我们遵循公认的会计原则；我们正确地创建、维护和销毁记录，并且恪守诚信。使用隆基公司的财产我们致力于促进有责任地使用隆基的财产，并限制个人使用的范围，使其不与主要的工作责任冲突。国际贸易合规我们公平并诚实地运营，遵守所有适用的进出口法律。我们了解并遵守全球范围内适用于我们的所有国际贸易合规 (ITC) 中的法律法规。竞争法合规我们以积极而合法的方式展开竞争。无论在哪里开展业务，我们都会遵守所有竞争法（或“反垄断”）法。本准则用中文和英文两种语言写成，两种语言同时作准。如您对本守则有任何疑问或顾虑，包括在为隆基履行工作或与隆基一起开展工作过程中具体情形的适用性，或者隆基涉嫌未达到期待，请联系隆基电子邮箱：audit@longi.com。