Governança Corporativa
LONGi observa rigorosamente as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo a Lei das Empresas da República Popular da China, a Lei de Valores Mobiliários da República Popular da China, o Código de Governança Corporativa para Empresas Listadas e as Regras de Listagem de Ações da Bolsa de Valores de Xangai. Estabelecemos uma estrutura de governança corporativa clara, com responsabilidades bem definidas e delimitadas.
Em abril de 2023, desenvolvemos e implementamos as Medidas de Gestão de Compensação para Diretores, Supervisores e Executivos Seniores, que proporcionam diretrizes claras para a remuneração executiva. A compensação para diretores, supervisores e executivos seniores é composta principalmente por salário base e compensação baseada em desempenho. A compensação baseada em desempenho é um incentivo pelo valor gerado para a empresa durante o período operacional. A remuneração de executivos seniores, como o CEO/Presidente, está vinculada ao ROE da empresa, receita operacional, lucros líquidos e outros indicadores de desempenho empresarial, bem como à contribuição individual para a gestão de riscos e outras iniciativas de desenvolvimento sustentável. Esse mecanismo reflete plenamente a filosofia de compensação “Pagar pelo Desempenho”. Além disso, estabelecemos um mecanismo de recuperação de compensação baseado em desempenho, que permite à empresa recuperar valores pagos em caso de erros nas demonstrações financeiras ou outras circunstâncias especificadas.