Alinhada às necessidades de talentos para o desenvolvimento empresarial da LONGi, a empresa elaborou estratégias de atração de talentos correspondentes, oferecendo aos colaboradores oportunidades significativas de crescimento profissional, ao mesmo tempo em que assegura um fornecimento robusto de talentos para inovação e atualizações de negócios. Isso cria uma plataforma de desenvolvimento de funcionários que gera benefícios mútuos, promovendo tanto o crescimento pessoal quanto o avanço empresarial.
Aquisição de Talentos
Adotamos diversas estratégias para atrair e recrutar profissionais qualificados, além de fomentar a mobilidade interna. Até o final de 2023, contamos com 75.066 funcionários, dos quais 55.033 eram homens, 20.033 eram mulheres, 8.760 eram minorias étnicas, 10.088 eram funcionários estrangeiros e 53,10% estavam na faixa etária de 31 a 50 anos.
Em 2023, para facilitar a mobilidade interna e melhor alocar os recursos humanos, estabelecemos o mecanismo de mercado interno de talentos e criamos o “Job Posting”, uma plataforma interna aberta e transparente que permite aos funcionários consultar vagas internas e buscar oportunidades de transferência ou rotação de cargos. Além disso, para apoiar melhor a reintegração de ex-funcionários, a LONGi lançou projetos como o Programa Spring Comeback e o Projeto Revival.
75,066pessoas
Funcionários
73.31%
Homens
26.69%
Mulheres
Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)
Adotando a filosofia de abertura, inclusão e igualdade, a LONGi se empenha em promover uma cultura de diversidade no local de trabalho que não discrimina pessoas com base em raça, cor, gênero, religião, idade, nacionalidade, origem social ou étnica, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, gravidez, deficiência ou status de veterano. Garantimos igualdade em todo o processo de contratação e ao longo de toda a jornada profissional. Em 2023, realizamos um treinamento de seis semanas para os funcionários do departamento de recursos humanos sobre o código de conduta para o processo de contratação, com o objetivo de prevenir atos discriminatórios. No último ano, não foram relatados casos de discriminação e nenhum custo foi incorrido com processos judiciais relacionados à discriminação de funcionários
Diversidade de Gênero
Celebrando a diversidade de gênero no local de trabalho, igualdade e criando uma plataforma e oportunidades de desenvolvimento igualitárias para funcionários masculinos e femininos.
Diversidade Etária
Ativamente construindo um ambiente de trabalho etariamente diverso, que permanece aberto a jovens talentos, mas também valoriza a experiência dos funcionários mais seniores.
Diversidade Regional e Cultural
Ativamente atraindo talentos globais e contratando funcionários de mais de 150 países e regiões.
Cultura DEI da LONGi
Desempenho da LONGi em Diversidade Regional de Funcionários (2022-2023)
A LONGi se dedica a oferecer oportunidades de desenvolvimento iguais para funcionários de ambos os gêneros. Para apoiar as funcionárias a alcançarem seu potencial, estabelecemos o Comitê de Funcionárias, que organiza atividades regulares voltadas para o cuidado com as funcionárias, incluindo licenças parentais, salas de cuidados para bebês e suporte para mulheres durante a menstruação. No final do período de relatório, 1 em cada 10 engenheiros era do gênero feminino. Além da equipe de engenharia, a representação feminina na equipe de gestão executiva foi de 20,27%. 20,86% dos membros na gestão júnior eram mulheres, e 25,21% dos membros da gestão em departamentos lucrativos (por exemplo, vendas) eram do gênero feminino.
Caso: Primeiro Encontro Internacional de Intercâmbio Cultural da LONGi
Em maio de 2023, a LONGi realizou seu primeiro encontro internacional de intercâmbio cultural, reunindo mais de cem funcionários de 22 países. Através de jogos e discussões aprofundadas, os funcionários desenvolveram uma compreensão mais profunda da cultura uns dos outros. Ao incentivar a troca de percepções sobre "futuro, cultura e integração", criamos uma cultura de diversidade, abertura e inclusão. Esta iniciativa aprimorou os intercâmbios culturais e deu um novo impulso para os esforços de globalização da LONGi.
Mesa Redonda da LONGi no COP28: “Acelerando a Igualdade de Gênero para um Futuro Sustentável”
Em dezembro, a LONGi realizou a mesa redonda com o tema “Acelerando a Igualdade de Gênero para um Futuro Sustentável” no Solar+Pavilion do COP28, com a presença do UN Women. Como uma empresa global de tecnologia solar, a LONGi destacou a contribuição significativa de um grande grupo de mulheres excepcionais para o desenvolvimento da energia limpa.
Caso: Primeiro Encontro Internacional de Intercâmbio Cultural da LONGi
Em maio de 2023, a LONGi realizou seu primeiro encontro internacional de intercâmbio cultural, reunindo mais de cem funcionários de 22 países. Através de jogos e discussões aprofundadas, os funcionários desenvolveram uma compreensão mais profunda da cultura uns dos outros. Ao incentivar a troca de percepções sobre "futuro, cultura e integração", criamos uma cultura de diversidade, abertura e inclusão. Esta iniciativa aprimorou os intercâmbios culturais e deu um novo impulso para os esforços de globalização da LONGi.
Mesa Redonda da LONGi no COP28: “Acelerando a Igualdade de Gênero para um Futuro Sustentável”
Em dezembro, a LONGi realizou a mesa redonda com o tema “Acelerando a Igualdade de Gênero para um Futuro Sustentável” no Solar+Pavilion do COP28, com a presença do UN Women. Como uma empresa global de tecnologia solar, a LONGi destacou a contribuição significativa de um grande grupo de mulheres excepcionais para o desenvolvimento da energia limpa.
Compensação e Benefícios
A LONGi formulou as Medidas de Gestão de Compensação para garantir conformidade, equidade e justificativa no sistema de compensação, assegurando remuneração igual para trabalho igual. Em 2023, reconhecendo as diferenças entre os mercados chinês e internacional, iteramos nossas políticas internas e sistema de compensação, incluindo a criação de um quadro de política de incentivos diferenciado, aplicando métricas operacionais variadas dependendo das funções e utilizando uma estratégia de distribuição diferenciada. Nosso pacote de compensação abrange salário fixo, subsídios e participação nos lucros corporativos, bônus de incentivo e incentivos de longo prazo.
Em 2023, 100% de nossos funcionários na China continental desfrutaram de cobertura de seguridade social.
Além do pacote de compensação, a LONGi também oferece uma gama de benefícios não salariais. Além das licenças anuais estatutárias, licenças médicas e licenças não remuneradas, oferecemos licenças para casamento, licenças flexíveis com pontos resgatáveis, licença para visita familiar de outro lugar e folgas compensatórias. Além disso, os funcionários usufruem de refeições gratuitas (ou subsídios para refeição), cafeteria halal, transporte gratuito (ou subsídios para transporte) e acomodação gratuita (ou subsídio para acomodação). Para alguns funcionários, oferecemos opções de trabalho flexível, como horários de trabalho flexíveis e trabalho em meio período. Esses esforços visam melhorar o senso de realização e felicidade dos funcionários.
Comunicação com Funcionários
A LONGi se esforça para criar um espaço de comunicação aberto, transparente e fluido. Os funcionários podem levantar solicitações e opiniões por meio de simpósios, congressos de funcionários, pesquisas de satisfação, etc. Estabelecemos um sistema de reuniões de representantes de funcionários em dois níveis. Durante o período de relatório, convocamos uma reunião de representantes de funcionários em nível de grupo, que incluiu 4 sessões e reuniu 494 funcionários de 32 de nossas bases. Durante as sessões, os representantes revisaram o relatório anual de operações da empresa, os termos no sistema de contrato coletivo e discutiram 3 políticas e 21 propostas referentes aos interesses dos funcionários. Ao final do período de relatório, 30 de nossas bases de manufatura realizaram reuniões de representantes em nível de unidade e cumpriram suas missões.
Em 2023, 100% de nossos funcionários assinaram o acordo de negociação coletiva.
Respeitamos o direito dos funcionários à liberdade de associação e negociação coletiva. Em uma de nossas políticas internas, as Medidas de Gestão do Sindicato da LONGi, está estipulado que os funcionários podem ingressar em sindicatos livre e voluntariamente.
Desempenho da LONGi na Comunicação com Funcionários em 2023
Para garantir o manejo adequado das violações dos direitos dos funcionários, a LONGi desenvolveu várias políticas internas, como as Medidas de Gestão de Reclamações e Denúncias, as Medidas de Gestão de Responsabilidade e as Medidas de Gestão de Conflitos Trabalhistas, para estipular os procedimentos de manejo de violações, o procedimento de apelação e o mecanismo de comunicação e mediação. Os funcionários podem consultar e relatar casos de violação ou infração de seus direitos.
Realizamos uma pesquisa de clima organizacional a cada ano para entender o status da gestão da equipe, motivar os funcionários e garantir o desenvolvimento saudável de nossa organização. Em 2023, realizamos uma pesquisa sobre a taxa de satisfação do clima organizacional dos membros da equipe de gestão júnior e obtivemos uma pontuação de 91,97; os respondentes dessa pesquisa representaram 9,17% de todos os funcionários.
Cuidado com os Funcionários
ublicamos políticas internas, incluindo as Medidas de Gestão de Cuidado com os Funcionários, o Plano de Atividades Culturais e Esportivas dos Funcionários, o Guia para Construção de Instalações de Atividades para Funcionários e as Medidas de Gestão de Clubes de Funcionários. Construímos um modelo de benefícios personalizado e uma plataforma digital para gestão de dados de benefícios e fornecemos 100% dos benefícios dos funcionários por meio de compras centralizadas. Ao final do período de relatório, a LONGi tinha 156 clubes de funcionários e concedeu RMB 60,469 milhões como fundos sindicais. A LONGi fornece a todos os funcionários um seguro de saúde comercial suplementar que inclui seguro para doenças graves e seguro de saúde em grupo que combina o modelo compensatório com o modelo de pagamento racionado. Durante o período de relatório, a LONGi adicionou 1.069 funcionários (incluindo seus familiares) ao seu plano de seguro.
Desenvolvimento de talentos
Considerando plenamente as necessidades e padrões de desenvolvimento dos funcionários, a LONGi oferece duas direções para o desenvolvimento de funcionários: a trilha de contribuição individual profissional e a trilha de gestão. Oferecemos aos funcionários as opções de desenvolvimento de carreira e planos de treinamento mais adequados, dependendo de seu desempenho e estágios de desenvolvimento. Para melhor motivar os funcionários, estabelecemos o mecanismo de avaliação de desempenho. Antes da avaliação, confirmamos regularmente a conclusão das metas de desempenho com os funcionários para ajudá-los a descobrir pontos de risco e desvios em tempo hábil, e uma comunicação pós-avaliação sobre a classificação de desempenho e planos de ação futuros.
Projeto General
O Comitê de Recursos Humanos revisa e identifica indivíduos que possuem as seis qualidades principais para líderes.
Projeto Sargento
O Comitê de Recursos Humanos nas bases de fabricação revisa e identifica indivíduos qualificados.
Projeto Tenente
Recursos Humanos examina completamente as qualidades dos encarregados para garantir que estejam à altura dos padrões estabelecidos.
LONGi Futures
Um programa para recém-formados. Aqueles que passam na avaliação recebem ofertas de emprego.
LONGi Cultivation
Avalia e oferece posições para os candidatos qualificados das turmas de 2022 e 2023.
Talentos Internationais
Cuidadosamente alinha talentos com as necessidades de negócios, identifica talentos internacionais com experiência em manufatura e marketing, e treiná-los até que estejam prontos para assumir funções relevantes.
Sistema de Treinamento
LONGi estabeleceu um mecanismo abrangente de treinamento para o desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Todos os anos, LONGi revisa as necessidades de negócios e realiza reuniões de lançamento do orçamento de treinamento para garantir que o treinamento atenda às necessidades da estratégia corporativa, dos negócios e do desenvolvimento dos funcionários. Em 2023, refinamos ainda mais o sistema de treinamento, introduzindo programas de aprendizado dedicados para funcionários em diferentes níveis de trabalho e categorias de emprego. Durante o período de relatório, foi investido RMB18,25 milhões em treinamento de funcionários.
Sistema de Treinamento e Programas de Capacitação da LONGi
Programa
Conteudo
Performance Anual
We launched over 4 enablement projects for senior managers and front-line managers, meeting 100% of our training targets. Target completion rate in foreman enablement reached 137%.
Treinamento Personalizado para Líderes em Diferentes Níveis:
- Gerentes Seniores: Projetos de aprimoramento de capacidade para gerentes de marketing regional/líderes regionais, projetos de aprimoramento de capacidade para gerentes gerais de bases de manufatura, workshops para executivos seniores, entre outros.
- Gerentes de Linha de Frente: Desenvolvimento de talentos qualificados para gestão de linha de frente por meio de programas de capacitação diferenciados para capatazes de unidades de negócios.
Lançamos mais de 4 projetos de capacitação para gerentes seniores e gerentes de linha de frente, atingindo 100% de nossas metas de treinamento. A taxa de conclusão dos programas de capacitação para capatazes alcançou 137%.
Empoderamento de Competência Profissional
- Organização de Projetos de Aperfeiçoamento de Habilidades: Projetos para aprimorar as habilidades e conhecimentos profissionais dos funcionários em determinadas posições.
- Desenvolvimento de Cursos sobre Soluções de Produtos: Projetos para aprimorar o conhecimento dos funcionários de marketing sobre produtos.
Investimos RMB 1,6 milhões em treinamento e certificação para operações especiais e operações de equipamentos. RMB 900.000 foram investidos na certificação e treinamento em Six Sigma Green Belt.
Treinamento para Contratações de Campus
Fornecendo boot camps, treinamento empresarial, prática no cargo e mentoria individual para novos contratados de campus, a fim de aprimorar suas habilidades profissionais e capacidade de adaptação.
A taxa de cobertura dos funcionários contratados através de campus na LONGi atingiu 100%.
Treinamento por terceiros
- Cooperando com instituições terceirizadas para desenvolver programas de treinamento para funcionários em sequência/series profissionais; por exemplo, trabalhando com o HR Excellence Center e o Huawei Union College para aprimorar as capacidades profissionais dos trabalhadores de recursos humanos.
- Adquirindo cursos de gestão de instituições como Huawei, Dedao, Hundun e outras para oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento para os gestores.
mais de 3.962 contas de membros adquiridas
Empoderamento de Talentos no Exterior
Desenvolver programas de treinamento para funcionários internacionais e programas de treinamento em visão global para funcionários que se relocam para o exterior, garantindo que nossas bases de fabricação internacionais iniciem a produção rapidamente, apoiando assim nossos negócios internacionais.
Acumuladamente, cultivamos e exportamos mais de 500 talentos internacionais
Educação Continuada
A LONGi valoriza profundamente a aprendizagem contínua e o crescimento pessoal dos funcionários. Organizamos uma série de cursos, como CA (Contador Certificado), CPA (Contador Público Certificado), contabilidade, ACCA (Associação de Contadores Certificados) e Construtor Certificado, para funcionários em posições-chave nas áreas de finanças, compras e investimentos. Em 2023, a LONGi viu 7 de suas subsidiárias se tornarem instituições certificadoras de habilidades profissionais, e reembolsou os funcionários que continuaram sua educação com RMB 91.000. 82 de nossos funcionários receberam diplomas de pós-graduação, e 1.079 receberam títulos profissionais. A LONGi também construiu um sistema abrangente de treinamento de talentos desde a educação de doutorado e pós-doutorado e se tornou a Base de Troca de Talentos da Cidade de Xian e a Estação de Trabalho Nacional de Pesquisa Científica, impulsionando a integração profunda da formação de talentos, da cadeia de valor e da inovação.
Além disso, para enfrentar o desafio imposto pelas mudanças climáticas globais e promover a igualdade de gênero, a LONGi incentiva os funcionários a se juntarem ao UN Global Compact Climate Ambition Accelerator e ao Target Gender Equality Accelerator, apoiando-os a obter certificações nesta área para aprimorar a consciência e as habilidades profissionais em ESG dos funcionários. Os funcionários estão envolvidos em três programas: o UN Global Compact Climate Ambition Accelerator, o Target Gender Equality Accelerator e o SDG Innovation Accelerator for Young Professionals, e obtiveram certificação nos dois primeiros aceleradores.
Yuxuan: Participar do treinamento do UN Climate Ambition Accelerator não apenas iluminou a gravidade das Mudanças Climáticas, mas também me fez perceber que indivíduos podem fazer a diferença. Como funcionário da LONGi, sinto a enorme responsabilidade de usar o que aprendi no programa para promover a filosofia verde e trabalhar com minha equipe para contribuir para o futuro do mundo.
Zixuan: O treinamento do UN Gender Equality Accelerator me permitiu entender profundamente a importância da igualdade de gênero para o avanço da sociedade. A igualdade de gênero não se trata apenas de direitos iguais, mas é um marco para uma civilização melhor. Para realizar a igualdade de gênero, são necessários os esforços de todos. Vou praticar ativamente o que aprendi e dedicar minhas percepções e esforços para criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.
Todos treinamentos de 2023 foram registrados no sistema online, indicando estatísticas mais abrangentes e levando a uma mudança mais drástica em relação ao ano anterior de 2022.
