隆基高度关注员工职业健康与安全，建立健全职业健康安全管理体系，为员工提供安全的生产环境、营造安全生产文化，切实保障员工职业健康与安全。我们制定《质量、环境和职业健康安全事故管理制度》《安全生产规章制度》《环境、安全、职业健康管理手册》《职业卫生管理制度》《劳动者个人防护用品管理制度》《劳动者职业卫生监护及其档案管理制度》。同时，我们成立代表全体员工的EHS委员会，统筹全集团职业健康与安全的工作，建立完善规范的安全生产保障体系。2023年，隆基职业健康安全管理体系覆盖员工达100%，子公司正式投产运营场所获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证的覆盖率达100%。
2023年，我们进一步完善管理体系，新增24项管理文件，包括《EHS事故事件控制程序》《消防控制程序》《EHS应急准备和响应控制程序》《环安目标指标及管控方案控制程序》4份程序文件，《EHS教育培训管理制度》《重大EHS隐患管理办法》等13份通用性标准以及《建设项目安全设施及职业病防护设施“三同时”相关工作指引》《建设工程EHS风险指引》等7份通用性制度。
安全生产
隆基始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，持续强化主体责任，制定年度职业健康与安全管理总体目标，推动安全生产各项措施落到实处，确保各项工作持续健康稳定。在相关制度指引下，我们每年订立职业健康与安全生产相关目标，并以目标为导向，有序推进各项安全生产管理工作。
为有效管理生产制造过程中的职业健康安全风险，我们组织全员参与危险源的辨识和评价控制工作，确保从工程、硅片、电池、组件到电站等各个环节的风险得到充分识别和控制。同时，我们指导生产单元基层组织进行风险控制、应急演练和检查培训等工作，以预防事故事件的发生。
职业健康
隆基遵守国际劳工组织《职业安全与卫生公约》1，重视自身与供应商员工职业健康，携手各类供应商共同遵守Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals (GHS)等在内的全球化学品统一分类标签制度。
隆基设定“零职业病”的职业健康管理目标，定期检测工作场所的职业危害因素，并为员工提供上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康体检，推广全员EAP服务，在全球范围内开展心理健康辅导等特色活动，提高员工自我健康防护能力。报告期内，我们在总部园区率先试点建立了健康小屋，为员工提供健康咨询、日常诊疗以及应急救护培训等服务。集团环安管理部联合陕西省红十字会、陕西博爱红十字应急救护服务中心开展应急救护宣传和培训，40名员工参与救护志愿者培训并获得“Heart saver First Aid/CPR/AED"国际救护员证。首期启用的20台AED设备部署在园区办公、展厅和生产车间等，为员工生命健康安全保驾护航。
我们搭建了职业健康三级管理架构，通过定期召开职业健康月会和双周会，全方位收集员工诉求，同时形成了7个职业健康专项主题进行推广，解决日常管理中的痛点和难点问题。此外，员工职业健康相关指标已纳入高管绩效考核，实现薪酬与绩效挂钩，激发管理的能动性。
案例｜ 隆基创新活动模式组织消防月活动
11至12月，为强化员工掌握健康安全知识技能和应急处置技能，隆基开展政企联防联训消防技能运动会。通过创新“宣、教、竟、练、查”的活动模式，消防赋能培训87,603人，考核通过率达97.7%；消防竞技竞赛67,154人，参与率89.8%；应急演练58场，覆盖率100%；专项检查110场，覆盖率100%。
