劳工权益

隆基制定《招聘管理制度》《人事业务管理制度》《员工入职、转正、调动及离职实施细则》等内部制度，全面落实劳动合同集体合同制度，依法依规保障员工劳动报酬、休息休假、职业健康安全、社会保险和职业技能培训等基本权益，坚决反对任何形式的歧视，包括民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、性取向、残疾和婚育状况等方面的歧视，坚决反对和严格禁止强迫劳工及雇佣童工。同时，我们尊重员工依法享有的自由集会和自由结社的权利，致力于营造一个多元、平等、包容的工作氛围。

报告期内，本集团未出现任何雇佣童工和强制劳工事件

2023年，隆基加强员工对劳动者权益保护的意识，组织专项培训，同时针对员工权益开展内外部审核，确保集团严格保障员工权益。我们在报告期内已开展2次内部稽核审查，重点审查禁止雇佣童工、反歧视、社保缴纳合规、工作和休息时间、禁止强制劳动等内容。

案例｜ 隆基举办联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）培训

2023年12月28日，隆基邀请人权相关外部专家为员工开展联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）培训。此次培训以线上线下相结合的方式，共计90位员工参与本次培训。从人权的基本概念到人权尽责调查方法，培训为员工提供从意识到实践的系列指导，有效推动人权尽责意识的提升。