LONGi se adhiere estrictamente a las leyes y reglamentos de protección laboral a nivel nacional y en las regiones en las que opera. También cumplimos las normas de prácticas laborales, incluidos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), formulando la Política de Derechos Humanos de LONGi para respetar y proteger los derechos humanos en nuestra cadena de valor. Para identificar y evaluar de forma proactiva el impacto y los riesgos potenciales en relación con la protección de los derechos humanos, contamos con procedimientos de detección de riesgos en toda la empresa y revisiones periódicas, que abarcan las operaciones de la empresa, las actividades comerciales, las cadenas de suministro y la formación de nuevas relaciones comerciales (es decir, fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas), así como la identificación y las auditorías periódicas de los riesgos potenciales de violación de los derechos humanos. Junto con los empleados, proveedores y otras partes interesadas de la empresa, nos dedicamos a crear un lugar de trabajo justo, abierto, pacífico e integrador.
LONGi estableció las Medidas de Gestión de la Contratación, las Directrices de Gestión de Recursos Humanos y la Guía de Incorporación, Regularización, Traslado y Baja de Empleados y otras políticas internas. Hemos implantado plenamente el sistema de contratos laborales y colectivos y hemos garantizado los derechos e intereses fundamentales de los empleados en materia de compensación, tiempo libre, salud y seguridad en el trabajo, seguridad social y formación profesional de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. LONGi se opone firmemente a cualquier forma de discriminación, ya sea por origen étnico, raza, nacionalidad, creencias religiosas, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad o estado civil. Prohibimos el trabajo infantil y el trabajo forzado, al tiempo que respetamos el legítimo derecho de los empleados a la libertad de reunión y asociación. Con estas iniciativas, nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo diverso, justo e integrador.
